Mise en place d'un congé de soutien familial

Pour aider les salariés à mieux s'occuper d'un parent devenu dépendant ou gravement handicapé, le congé de soutien familial a été créé.

Il s'agit d'un congé non rémunéré d'une durée de 3 mois, renouvelable dans la limite d'un an pour l'ensemble de la carrière professionnelle du salarié.

En pratique : si le salarié veut en bénéficier, il doit adresser à son employeur une lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou la lui remettre en main propre, en respectant toutefois un préavis de 2 mois (ramené à 15 jours en cas d'urgence).
Cette lettre doit être accompagnée de documents attestant de la dépendance du parent et du lien familial qui les unit.

Décret n° 2007-573 du 18 avril 2007, JO du 20.