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    Bulletin clarifié : les nouveautés légales

    Le nouveau modèle de bulletin de paie obligatoire depuis le 1er janvier 2018 évolue

    L’année 2018 est marquée par de nombreuses évolutions légales qui impactent le bulletin de paie, découvrez les différentes étapes :

    EBP Bulletin clarifié

    À noter qu’à partir de septembre 2018, les entreprises qui le souhaitent, pourront commencer la préfiguration de l’assiette et du taux de prélèvement à la source sur les bulletins de paie. Cette préfiguration optionnelle permettra de préparer les salariés avant la mise en place réelle du dispositif.

    Les évolutions

    Découvrez votre nouveau bulletin paie en image

    Pourquoi le bulletin de paie est devenu clarifié ?

    Il s’inscrit dans la démarche de simplification administrative mise en place par l’État.

    L’objectif est de rendre le bulletin de paie intelligible notamment sur les montants de cotisations dus par les salariés et par les employeurs.

    Lisibilité : Nombre de lignes divisé par 2
    Clarté : Libellés plus clairs
    Compréhensibilité : Structuration par postes de charges

    Les changements au 1er janvier 2018 en image

    Qui est concerné ?

    Toutes les entreprises du secteur privé sont concernées par cette mesure.

    Quand ?

    Le bulletin clarifié est obligatoire depuis le 1er janvier 2018 pour toutes les entreprises.

    Comment EBP vous accompagne dans la mise en place du bulletin clarifié ?

    L’assistance téléphonique illimitée
    Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions sur l’utilisation du logiciel.

    Des services complémentaires
    Profitez du Centre d'Aide EBP (accès 24h/24 et 7j/7). Vous bénéficiez également de la veille sociale et de l’abonnement à « EBP Actus » par les Editions Francis Lefebvre, pour être averti des évolutions de la législation sociale en France.