Le secteur de la métallurgie est confronté à des défis de recrutement et de disparités salariales. C’est pourquoi, à compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les 78 conventions collectives existantes fusionnent en une seule convention collective de la métallurgie et sidérurgie. Découvrons ensemble les évolutions et les impacts en paie à compter du 1ᵉʳ janvier 2024.
La métallurgie est un secteur employant 1,6 million de salariés avec le besoin d’une classification claire et transparente pour l’ensemble de ses employés. Elle doit être indépendante de leur statut ou de leur grade. Pour répondre à cette demande, la nouvelle convention collective de la métallurgique a introduit une nouvelle grille de classification précise. Cette dernière couve l’ensemble des catégories de salariés.
La classification nouvellement instaurée est spécifique à la nouvelle convention collective de la métallurgie, et ne trouve donc aucun équivalent dans d’autres grilles de classification existantes.
En plus de cette nouvelle classification, la nouvelle convention collective de la métallurgie a opéré des changements significatifs en matière de rémunération :
Ces mesures visent à assurer l’équité salariale et redonner une certaine attractivité à ce secteur d’activité.
La nouvelle convention collective de la métallurgie marque un pas significatif vers le renforcement de la protection sociale complémentaire pour tous les salariés, indépendamment de leur statut au sein de l’entreprise. Elle introduit une uniformité dans la contribution patronale pour la prévoyance et la mutuelle grâce à un accord national. Cette démarche s’applique à deux régimes distincts :
Ces dispositions visent à garantir une couverture sociale et une protection étendue à l’ensemble des collaborateurs du secteur de la métallurgie.
La nouvelle convention collective de la métallurgie instaure désormais une prime d’ancienneté pour tous les salariés du secteur. Cette gratification n’est plus sujette à des critères régionaux, mais est désormais définie à l’échelle du territoire. Parallèlement, le calcul de la prime d’ancienneté est uniformisé grâce à un accord national. De plus, même si les discussions se poursuivent, il est prévu que les indemnités de transport et les indemnités de panier soient bientôt officiellement reconnues comme des droits au niveau national.
En ce qui concerne la gestion des primes spécifiques dans le cadre de la nouvelle convention de la métallurgie, elles continueront d’être accordées et évaluées en fonction des valeurs de points définies au niveau régional.
La nouvelle convention collective de la métallurgie prévoit une uniformisation des délais de préavis au niveau national, visant à faciliter l’attractivité et la mobilité des travailleurs. En ce qui concerne les indemnités, elles sont également harmonisées au niveau national afin de garantir un montant minimum équivalent dans toutes les régions. L’ancienneté est prise en compte dans le calcul des indemnités pour les travailleurs seniors, avec une majoration en conséquence.
La gestion de la rupture conventionnelle et la mise à la retraite, récemment mises à jour avec la dernière réforme des retraites, suivent les directives du droit commun.
La nouvelle convention collective de la métallurgie persiste dans sa démarche d’uniformisation. Elle comprend :
| Événements familiaux | Nombres de congés exceptionnels avec la nouvelle convention collective de la métallurgie |
||
| Mariage ou Pacs du salarié | 7 jours | ||
| Décès du conjoint, du partenaire de pacs, ou du concubin en cas d’enfant(s) à charge | 5 jours | ||
| Décès d’un grand-parent | 1 jours | ||
| Décès d’un petit-enfant | 1 jours | ||
Ces nouvelles dispositions visent à renforcer l’harmonisation entre la vie professionnelle et personnelle des collaborateurs, soulignant ainsi l’engagement envers un équilibre optimal entre ces deux sphères de leur vie.
En conclusion, la nouvelle convention collective de la métallurgie représente une avancée significative dans l’effort d’unification et d’harmonisation des conditions de travail au sein du secteur. Cette nouvelle convention collective de la métallurgie s’inscrit dans une perspective d’amélioration continue, visant à moderniser le secteur. Elle reflète l’engagement des acteurs sociaux envers une gestion des ressources humaines plus uniforme, transparente et adaptée aux réalités actuelles du monde du travail.
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