Le télétravail peut se définir comme la pratique de son activité professionnelle effectuée en partie ou totalement en dehors de locaux de l’entreprise. Cette pratique peut se faire à la demande du salarié ou de l’employeur. De plus en plus en vogue, le télétravail est désormais un argument de poids lors des processus de recrutement.
Quel est l’intérêt du télétravail ?
Du point de vue de l’employeur, les bénéfices du télétravail sont les suivants :
- une amélioration de la productivité → le salarié gagne du temps de transport au quotidien ce qui lui permet de consacrer ce temps à la réalisation de ses missions.
- un gain financier sur les dépenses courantes et les locaux de l’entreprise
- une réduction du taux d’absentéisme
- une amélioration de la qualité de vie au travail
- une réduction des émissions des impacts carbone liés aux déplacements domicile/travail
Du côtés des salariés, le télétravail permet de :
- bénéficier d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- réaliser des économies au niveau des transports
- gagner en bien-être au travail
Quels arguments pour négocier du télétravail ?
Chose pas toujours évidente, la négociation du télétravail est un art à part entière. Voyons quelques arguments qui peuvent vous aider à faire pencher la balance en votre faveur.
- Prouvez à votre employeur que vos tâches peuvent être faites à distance
- Proposez une mise en application progressive, 1 jour par semaine, puis 2, etc.
- Démontrez les avantages que vous donne le télétravail avec des données chiffrées
- Utilisez des arguments financiers (pour vous et votre entreprise)
- Si votre employeur veille à son impact environnemental, cela peut constituer un argument
Le télétravail tant à se démocratiser d’années en années, et ce notamment en conséquence de la crise covid qui a eu un réel effet accélérateur de cette pratique. Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises permettent de bénéficier de cet avantage afin d’avoir un argument de poids lors de leur recrutement.
