Télétravail

Le télétravail peut se définir comme la pratique de son activité professionnelle effectuée en partie ou totalement en dehors de locaux de l’entreprise. Cette pratique peut se faire à la demande du salarié ou de l’employeur. De plus en plus en vogue, le télétravail est désormais un argument de poids lors des processus de recrutement.

Quel est l’intérêt du télétravail ?

Du point de vue de l’employeur, les bénéfices du télétravail sont les suivants :

une amélioration de la productivité → le salarié gagne du temps de transport au quotidien ce qui lui permet de consacrer ce temps à la réalisation de ses missions.
un gain financier sur les dépenses courantes et les locaux de l’entreprise
une réduction du taux d’absentéisme
une amélioration de la qualité de vie au travail
une réduction des émissions des impacts carbone liés aux déplacements domicile/travail

Du côtés des salariés, le télétravail permet de :

bénéficier d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle
réaliser des économies au niveau des transports
gagner en bien-être au travail

Quels arguments pour négocier du télétravail ?

Chose pas toujours évidente, la négociation du télétravail est un art à part entière. Voyons quelques arguments qui peuvent vous aider à faire pencher la balance en votre faveur.

Prouvez à votre employeur que vos tâches peuvent être faites à distance
Proposez une mise en application progressive, 1 jour par semaine, puis 2, etc.
Démontrez les avantages que vous donne le télétravail avec des données chiffrées
Utilisez des arguments financiers (pour vous et votre entreprise)
Si votre employeur veille à son impact environnemental, cela peut constituer un argument

Le télétravail tant à se démocratiser d’années en années, et ce notamment en conséquence de la crise covid qui a eu un réel effet accélérateur de cette pratique. Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises permettent de bénéficier de cet avantage afin d’avoir un argument de poids lors de leur recrutement.