Anticipez sereinement les absences et facilitez le quotidien de vos équipes RH grâce à ce guide complet. Congés payés, congés spéciaux, obligations légales… faites le point et mettez en place une gestion fiable, conforme et sans stress.
EBP met à votre disposition son expertise dans le métier de la gestion d’entreprise pour répondre à vos problématiques de gestion.
Gérer les congés, c’est bien plus qu’un exercice administratif : c’est un levier de performance et de bien-être en entreprise. Ce guide vous permet de passer à l’action en toute confiance :
Il s’agit de congés exceptionnels liés à des événements de vie. Leur durée et leur rémunération dépendent du type d’événement et des dispositions prévues dans le Code du Travail ou les conventions collectives.
Le Code du Travail prévoit plusieurs congés spéciaux : congé de naissance, deuil, mariage ou PACS, enfant malade, handicap ou maladie grave d’un enfant, etc. Ces congés répondent à des besoins personnels spécifiques, avec des durées et justificatifs bien définis.
Depuis septembre 2023, les salariés en arrêt maladie continuent d’acquérir des congés payés, même si l’arrêt n’est pas lié à un accident du travail. Une évolution majeure qui impose une mise en conformité des pratiques RH.
Pas systématiquement. Certaines conventions collectives prévoient des jours supplémentaires pour les parents, mais ce n’est pas une règle générale inscrite dans le Code du Travail. Il faut se référer à son accord d’entreprise.
Des solutions comme EBP Paie, couplées à des logiciels RH (Eurécia, Optimal RH, etc.), permettent d’automatiser les demandes, éviter les conflits de dates et fiabiliser les calculs de droits.
