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Le prélèvement à la source (PAS)

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises ont de nouvelles responsabilités puisqu’elles deviennent collectrices de l’impôt sur le revenu.

Le prélèvement à la source décrypté en vidéo

Le prélèvement à la source (PAS) est un dispositif qui permet au contribuable de payer ses impôts en temps réel. Désormais il n’y aura plus de décalage d’un an entre la perception des revenus et le paiement de l’impôt.

Des changements ...

  • le prélèvement de l’impôt par l’employeur
  • le changement de situation (revenus, évènement familial, etc.) pris en compte le mois suivant sa déclaration
  • un paiement de l’impôt sur le revenu étalé sur 12 mois
  • le choix du taux : réel, non-personnalisé ou individualisé (dissocié au sein du couple)

mais des fondamentaux qui perdurent...

  • Le mode de calcul et la règle d’imposition par foyer fiscal : il tient toujours compte de l’ensemble des revenus et des charges de tous les membres du foyer fiscal et des personnes à charge qui sont rattachées à ce foyer.
  • les contribuables devront effectuer une déclaration annuelle portant sur les revenus de l’année précédente

Qui est concerné ?

  • Les salariés : ils paient leur impôt sur le revenu de manière mensuelle mais continuent d’effectuer une déclaration annuelle.
  • Les entreprises privées : elles collectent et reversent mensuellement l’impôt à la DGFiP.
  • La DGFIP : l’administration Fiscale reste l‘interlocuteur principal du contribuable, elle calcule les taux et les transmet aux collecteurs.

Qu’en est-il des apprentis et des stagiaires ?

Dans le cas d’un contrat d’apprentissage ou de stage, la rémunération versée à un apprenti ou un stagiaire est exonérée d’impôt sur le revenu en deçà d’un seuil annuel correspondant au montant du SMIC annuel (ex : seuil fixé à 17 982 € pour 2018). Ce montant est révisé chaque année (cf. art. 81 bis du Code Général des Impôts).

 

  • Les montants restant en deçà du seuil annuel sont considérés comme non imposables et ne sont donc pas soumis au PAS.
  • Les montants restant au-dessus du seuil annuel sont considérés comme imposables et donc sont soumis au PAS.

Les impacts côté entreprise

La nouvelle gestion de l’impôt sur le revenu place l’entreprise au cœur de la réforme.

De nouvelles responsabilités seront attribuées avec notamment le respect de 4 nouvelles obligations.

Plus précisément, au sein de l’entreprise, ce sont les personnes établissant la paie des salariés qui seront les plus impactées.

Grâce à la DSN, les entreprises reçoivent des informations de la part des organismes via un « flux retour », dit compte-rendu métier (CRM). Ce flux retour sera utilisé par la DGFiP pour transmettre, pour chaque salarié, le taux de prélèvement à la source qui devra être appliqué le mois suivant.

En fonction du taux transmis par la DGFiP, les calculs dans le bulletin de paie sont automatiques. En l’absence de taux l’employeur devra appliquer le taux par défaut correspondant à son revenu salarial. Intégré dans les logiciels de paie, ce taux est issu d’une grille élaborée par l’Administration Fiscale.

Facilité par le biais de la DSN, de nouvelles rubriques PAS ont été créés.

 

Ajout de rubriques au sein du bloc versement individu reprenant les informations PAS pour chaque salarié.

Ajout d’un bloc organisme DGFiP pour le reversement de l’impôt.

Ajout d’un bloc de régularisation dédié au prélèvement à la source.

 

*À noter que pour les entreprises de – de 11 salariés, il est possible de reverser au trimestre (en option)

L’administration fiscale restera le seul interlocuteur du contribuable, elle continuera à recevoir ses déclarations de revenus, à calculer le montant final de l’impôt et à recevoir le paiement du solde d’impôt ou à procéder à la restitution d’un éventuel trop-versé.

Si les entreprises se trompent lors du calcul du prélèvement ou lors du reversement du prélèvement à l’administration fiscale, elles seront responsables comme elles le sont aujourd’hui pour les cotisations sociales salariales.

 

Si les entreprises sont défaillantes dans le reversement à l’administration fiscale de l’impôt prélevé sur les salaires de leurs employés, les services fiscaux utiliseront les prérogatives classiques à leur encontre, mais en aucun cas ils ne se tourneront vers le contribuable ayant déjà été prélevé.

 

Les pénalités en détail :

  • Absence de dépôt de déclaration dans les délais : Une amende de 10% est appliquée sur l’assiette de PAS qui aurait dû être déclarée par le collecteur. Cette amende est d’un montant minimum de 250 € par déclaration manquante.
  • Le dépôt tardif d’une déclaration : une amende de 10% est appliquée à l’assiette de PAS déclarée hors délai. Cette amende est d’un montant minimum de 250 € par déclaration.
  • Inexactitudes ou omissions : une amende de 5% est appliquée au montant de PAS qui n’a pas été déclaré (montant minimum de 250€) :
    • en cas d’erreur ou d’omission réalisée par le collecteur
    • en cas d’utilisation d’un taux de PAS erroné
  • Retard de paiement : majoration de 5%.
  • Moyen de paiement obligatoire : le défaut de télé-règlement est sanctionné par la majoration de 0,2% du montant payé.

L’absence de confidentialité ou l’utilisation d’un taux à d’autres fins est protégée par des sanctions pénales de droit commun :

 

  • La violation du secret professionnel (article 226-13 du code pénal) : un an d’emprisonnement et 15 000 € d’amende
  • Le non-respect des règles visant à assurer la protection des données personnelles (article 226-21 du code pénal) : 5 ans d’emprisonnement et 300 000 € d’amende

Quelles évolutions pour les salariés ?

Le changement notable de cette réforme concerne la méthode de collecte de l’impôt :

 

  • Il sera désormais prélevé directement sur salaires contrairement à aujourd’hui
  • Les salariés paieront leurs impôts tous les mois en fonction de leur situation et de leurs revenus actuels

 

La déclaration annuelle sera maintenue dans le but de vérifier si l’administration fiscale possède les bonnes informations. Chaque foyer fiscal possède ainsi un taux qui est adapté à sa situation réelle.

Afin de correspondre au mieux aux besoins des salariés, ils auront la possibilité de choisir entre 3 taux.

Il s’applique à l’ensemble des revenus du salarié (revenus salariaux, revenus fonciers, etc.) et prend en compte la situation du foyer fiscal.

Dans le cas où le salarié souhaite garder confidentiel sa situation ou des revenus autres, il peut opter pour le taux non-personnalisé :

  • il s’applique uniquement sur la rémunération versée par l’employeur.
  • Il ne prend pas en compte la situation du foyer fiscal et correspond donc à un célibataire sans personne à charge.

L’application de ce taux conduit à un prélèvement moins ou plus important par rapport au taux personnalisé, puisqu’il ne prend pas en compte les autres revenus ainsi que la situation familiale du salarié.

Le salarié devra régler la différence chaque mois auprès de la DGFIP. En revanche, la prise en compte de sa situation familiale s’effectuera au moment de la déclaration annuelle.

Calculé par l’administration fiscale, ce taux concerne les couples mariés ou pacsés soumis à une imposition commune mais qui souhaitent payer l’impôt en fonction de leurs revenus respectifs. L’application du taux individualisé n’aura pas d’incidence sur le montant total de l’impôt dû par le couple qui restera calculé sur la somme de ses revenus et en fonction du nombre de parts de quotient familial.

Qu’en est-il des réductions et crédits d’impôt ?

Les prélèvements effectués sur les salaires de vos employés, tout au long de l’année, ne tiennent pas compte des réductions et crédits d’impôt. Ce qui signifie que le trop perçu sera restitué, en une seule fois, lors de la régularisation du solde en septembre N + 1.

 

À SAVOIR

Si vos salariés emploient une personne à domicile ou font garder leurs jeunes enfants à l’extérieur, chaque année avant le 1er mars, une partie de leur crédit d’impôt (30 %) dont ils ont bénéficié en N – 1, leur sera versée, sous forme d’acompte, afin de soulager leur trésorerie. Le solde restant sera versé en août ou en septembre.

Vous souhaitez informer et sensibiliser vos salariés ?

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