Le bulletin clarifié : quand la fiche de paie se simplifie !

Souvent critiquée d’incompréhensible, la fiche de paie reçue par des milliers de salariés en France, s’est refait une beauté. Le bulletin de paie est désormais simplifié pour permettre une meilleure lecture. Quels changements ? Quelles sont les nouvelles mentions obligatoires, on vous explique tout.

Le bulletin de paie est un document obligatoire prévu par le code du travail. Les entreprises doivent l’éditer tous les mois et le distribuer à leurs salariés en contrepartie d’un travail. La plupart des employés ne se préoccupe que du salaire net perçu alors qu’il comporte bien d’autres informations. Auparavant difficilement compréhensible, le gouvernement a souhaité mettre à jour le modèle de la fiche de paie des français.

Désormais appelé bulletin clarifié, il a pour objectif de rendre plus lisible le bulletin de paie pour les salariés en divisant par 2 le nombre de lignes. Les informations de la rémunération brute se trouvent toujours en haut (salaire brut, prime, heures supplémentaires, etc) Les simplification ont principalement été apportées au niveau des cotisations.

Pour en simplifier sa lecture du bulletin, elles ont été regroupées par type de risques autour de cinq rubriques, avec des libellés plus clairs :

• Santé – Sécurité Sociale
• Accidents du travail – Maladies professionnelles
• Retraite
• Famille
• Chômage

Pour ce qui concerne les autres contributions dues uniquement par l’employeur (forfait social, taxe d’apprentissage, versement transport, etc.), elles seront regroupées en une seule ligne.

Avec la mise en place du prélèvement à la source, l’impôt sur le revenu est désormais prélevé à la source et donc apparaît sur le bulletin paie.  Pas de changement pour les compteurs de congés payés, il figure toujours en pied de bulletin.

La fiche de paie étant plus lisible, elle permet ainsi de mieux comprendre les charges que l’entreprise et le salarié paient tous les mois aux organismes sociaux ainsi qu’à l’administration fiscale.

Depuis le 1er mars 2016, les entreprises ont eu la possibilité d’amorcer volontairement ce projet de clarification.

Depuis 1er janvier 2017, les entreprises de plus de 300 salariés ont dû passé au bulletin de paie clarifié.

Depuis le 1er janvier 2018, tous les employeurs, quel que soit leur effectif, ont adopté ce nouveau modèle de bulletin.

• Pour le salarié : faciliter la lisibilité et la compréhension du bulletin de paye pour les salariés en le rendant accessible à tous.
• Pour les entreprises : diminuer le temps passé à répondre aux interrogations de leurs salariés

Nos solutions de Paie sont garanties 100% conformes au bulletin clarifié.