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Le bulletin clarifié : quand la fiche de paie se simplifie !

Depuis quelques années, la gestion de la paie en France est en pleine évolution. Après la DSN, c’est au tour du bulletin clarifié de venir impacter le quotidien des gestionnaires de paie.

Bulletin de paie

Qu’est-ce que le bulletin de paie clarifié ?

Le bulletin clarifié a pour objectif de rendre plus lisible le bulletin de paie pour les salariés en divisant par 2 le nombre de lignes du bulletin, en rendant les libellés plus clairs et en structurant le bulletin par poste de charges.

Pour simplifier la lecture du bulletin, les cotisations sont regroupées par type de risques autour de cinq rubriques :

  • Santé
  • Accidents du travail – Maladies professionnelles
  • Retraite
  • Famille
  • Chômage

Pour ce qui concerne les autres contributions dues uniquement par l’employeur (forfait social, taxe d’apprentissage, versement transport, etc.), elles seront regroupées en une seule ligne.

Cette mesure consiste ainsi à assurer une meilleure information pour le salarié.

Modèle de bulletin de paie clarifié

Bulletin clarifié avant après

Depuis quand sera obligatoire le bulletin de paie clarifié ?

Depuis le 1er mars 2016, les entreprises ont eu la possibilité d’amorcer volontairement ce projet de clarification.

Depuis 1er janvier 2017, les entreprises de plus de 300 salariés sont dans l’obligation d’établir un bulletin de paie clarifié.

Depuis le 1er janvier 2018, tous les employeurs, quel que soit leur effectif, ont adopté ce nouveau modèle de bulletin.

 

Le bulletin clarifié : un double avantage

  • Pour le salarié : faciliter la lisibilité et la compréhension du bulletin de paye pour les salariés en le rendant accessible à tous.
  • Pour les entreprises : simplifier la gestion de la paie.

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